20 oct. 2016

GUÍAS ONLINE Y EN PDF PARA LA ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL

Directamente relacionada con la entrada "Guías Online y en PDF para la búsqueda de empleo", dirigida a las personas que están buscando  trabajo, en esta ocasión me dirijo a los/as profesionales de la Orientación Sociolaboral, con una recopilación de guías y material complementario para la labor de orientación:


GUÍAS GENÉRICAS

ORIENTACIÓN EN EL ÁMBITO EDUCATIVO Y PROFESIONAL
  • Claves para desarrollar la carrera profesional (2015) de EducawebPara obtener la guía se requiere cumplimentar y enviar a Educaweb un formulario.
  • Cuaderno informativo de Orientación Académica y Profesional (2016) de la Comunidad de Madrid. Documento para que los profesionales de la docencia y la comunidad educativa en general, dispongan de forma exhaustiva y detallada de toda la información sobre el sistema educativo vigente.
  • Guía de orientación profesional coordinada (2014) de Fundación Bertelsmann. Dirigida a centros educativos y de formación, propone estrategias de orientación profesional para los/as jóvenes en la elección de su trayectoria formativa y profesional, especialmente en el momento de transición entre la vida académica y la vida laboral.
  • ¿Cómo elegir? tu guía de orientación profisional (2011). Ministerio de Educación. Número de la revista que un elenco de profesiones, destacando las que más porvenir tienen en el mercado laboral y una relación de páginas y direcciones WEB donde poder asesorarse.
  • Guía de formación y orientación laboral para la intervención con jóvenes. Junta de Andalucía. Material de apoyo para los/as profesionales encargados/as de acompañar los procesos formativos de diversificación que trabajan con mujeres, que presentan unas dificultades específicas para acceder y permanecer en ocupaciones masculinizadas.
  • Guía de orientación laboral no sexista. Diputación Foral de Guipúzcoa. Herramienta para orientar al alumnado con el objetivo de ayudarle a realizar una reflexión sobre su futuro profesional y en definitiva, sobre su proyecto de vida.

PERSONAS CON DIFICULTADES ESPECIALES

Mujer victima de violencia

Vulnerabilidad

Discapacidad
  • Manual de orientación laboral para personas con discapacidad (2014).  LantegiBatuak. El presente manual de orientación tiene como finalidad última dar respuesta a una necesidad clara de orientación laboral específica para colectivos históricamente excluidos del mercado de trabajo y con especiales dificultades de inserción laboral.

A medida que vaya encontrando otras guías interesantes de apoyo a la labor del/la orientador/a laboral, iré incluyéndolas en este listado. Y si tú conoces alguna más y quieres compartirla, tu aportación será muy bien venida.

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12 feb. 2016

SERVICIOS DE ORIENTACIÓN Y/O INTERMEDIACIÓN LABORAL

Aquí tienes algunos servicios de orientación y/o intermediación laboral, centrados especialmente en Madrid, que pueden serte de apoyo en tu búsqueda de empleo:


SERVICIOS PÚBLICOS

Servicio de Orientación en la Oficina de Empleo (SEPE)


Una de las funciones de las oficinas de empleo, es la de orientar a las personas inscritas para la búsqueda de trabajo y mejora de su empleabilidad. Cuando te inscribas en tu oficina como demandante de empleo, solicita una cita con un/a orinetador/a laboral para que te oriente e informe, en función de tu perfil profesional y la situación del mercado.

Entidades públicas o privadas, colaboradoras del SEPE, que realizan labores de intermediación laboral. También pueden realizar orientación laboral e información profesional.

Punto de Búsqueda de Empleo

Servicio de las bibliotecas públicas del Ayuntamiento de Madrid, con los objetivos de informar sobre posibilidades de formación y empleo, orientar sobre  los recursos informáticos y las fuentes de información pertinentes y apoyar en la gestión de trámites administrativos.

OTROS RECURSOS
  • Programa Incorpora de la Obra Social de La Caixa, facilita la integración laboral a personas en riesgo de exclusión social. Aquí tienes la red de entidades sociales que integran el programa.
  • Servicio de Empleo de Federación Mujeres Progresistas. Servicio dirigido a mujeres, con áreas de orientación sociolaboral, asesoramiento para la creación de empresas e intermediación, entre otras.

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12 ene. 2016

RECURSOS DE APOYO AL EMPLEO PARA JÓVENES

Aquí tienes una relación de recursos interesantes de información, orientación y apoyo en la búsqueda de empleo, dirigidos a jóvenes, que están disponibles en la red:

  • Portal de Garantía Juvenil del Ministerio de Empleopunto de encuentro de jóvenes, Administraciones Públicas y empresas. Además de poder consultar toda la información relativa a la "Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven" y la propia "Garantía Juvenil", el portal permite la inscripción en el Sistema o conocer las últimas novedades de empleo juvenil.
  • Programa PICE (Programa Integral de Cualificación y Empleo) de las Cámaras de Comercio, dirigido a jóvenes de 16 a 29 años que actualmente no estudian ni trabajan, y a empresas que quieran contratar a jóvenes cualificados. Si quieres participar en este programa, el primer paso es estar inscrito/a en Garantía Juvenil.
  • Actívate de Google+: web donde encontrarás formación, información para optimizar la forma en que te presentas a una oferta de trabajo y recursos para poner en marcha tu propio proyecto emprendedor.
  • La Plataforma de la Red Oficinas de Información Juvenil del Ayuntamiento de Madrid. Servicio público y gratuito que pone a disposición de las personas jóvenes información de su interés: formación, vivienda, empleo, salud, tiempo libre, asociacionismo, etc. También puedes ver su blog.
  • Guia2 de Ceaje: entorno virtual cuyo objetivo es informar, asesorar, guiar y acompañar a jóvenes españoles emigrados, con el objetivo de fomentar e impulsar su inserción profesional en España a través del autoempleo.
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14 sept. 2015

RECURSOS DE APOYO PARA MAYORES DE 45 AÑOS EN BÚSQUEDA DE EMPLEO

En la entrada titulada "Buscar empleo más allá de los 45", en este mismo blog, expuse algunos de los tópicos más arraigados en el ámbito sociolaboral español, que están dificultando la contratación de personas mayores de 45 años, independientemente de su valía profesional. Y por otra parte, incluí una recopilación de ventajas que creo, justifican la apuesta y contratación de estas personas.
 
Informe del Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años. ACTUALIZADO
En esta ocasión, te ofrezco una recopilación de recursos de apoyo para personas mayores de 45 años que se hayan en búsqueda activa de empleo para su reinserción laboral. Espero ir completando y actualizando este listado.

APOYO SOCIOLABORAL PARA MAYORES DE 45 AÑOS

Algunos ejemplos de iniciativas cuyo objetivo es la orientación y el apoyo a la reinserción sociolaboral de personas mayores:

Orientación e Intermediación Laboral:
  • Fundación Randstad: Programa "Merezco una oportunidad", en colaboración con Fundación Europamundo, cuyo objetivo es aumentar la empleabilidad de personas mayores de 45 años, desempleadas de larga duración (más de un año), a través de diferentes itinerarios socio-laborales.
  • Fundación Adecco: Programa "Hombres y mujeres con + de 45". Asesoramiento a los/as candidatos/as mayores de 45 años sobre qué áreas necesitan reciclarse y cómo pueden aprovechar sus fortalezas, conectándoles directamente con las demandas del mercado laboral.
  • Human Age Institute (Grupo Manpower) / Fundación Manpower. Dispone de programas de inserción sociolaboral cuyo objetivo es proporcionar las herramientas necesarias para que aquellas personas que requieran un mayor soporte en la búsqueda de empleo consigan llevar a la práctica su plan de inserción.
  • Agencia Virtual de Networking Sociolaboral para mayores de 55 años. Iniciativa de UGT-Euskadi, de aplicación en toda España. Es una web para poner en contacto a empresas con ofertas de empleo, mayores de 55 años desempleados/as, agentes sociales y entidades públicas y privadas dedicadas a la promoción de empleo. También tienen orientación sociolaboral.
  • Asociación Encuentra Empleo Mayores de 50. Su objetivo es la reinserción laboral de los/as profesionales desempleados/as de 50 años en adelante. A través de su web puedes acceder a ofertas de empleo y publicar anuncios promocionales personales.
  • Asociación Empleo Senior, Trabajo y Productividad. Iniciativa en respuesta a la necesidad de soluciones para el empleo de mayores de 45 años. Publican ofertas de trabajo.
  • El Blog del Empleo. Buscar a partir de los 50 añosBlog con publicación de ofertas de empleo para mayores de 50 años.
  • Asociación Objetivo 50. Su objetivo es la promoción y reactivación profesional de personas de más de 45 años con experiencia en cargos directivos, ejecutivos, administrativos o técnicos y que se encuentran en situación de búsqueda activa de empleo.
  • Actitud 50. Información general y consejos para mayores de 50 años en búsqueda activa de empleo.
  • Programa +45. Apoyo al empleo con Mayores de 45 años (Cruz Roja). Para apoyar su formación e inserción laboral.

Algunas iniciativas locales:

Si tienes más de 45 años y te está siendo difícil reincorporarte al mercado laboral, puedes buscar asociaciones que te sirvan de apoyo en tu búsqueda, donde además, tú puedas aportar tu granito de arena en la lucha por tus derechos y en contra de la discriminación social y laboral. A modo de introducción puedes ver este reportaje de Antena 3:

Madrid:

  • Plus40.netAsociación de apoyo y fomento a la creación de fuentes de trabajo. Dirigida a profesionales con experiencia que, habiendo ejercido puestos de responsabilidad, se encuentran en una situación de transición. Realizan un proceso de selección para el ingreso a la Asociación pero cualquier profesional que se sienta identificado/a con su filosofía e intereses, puede solicitar su admisión.
  • AMPEM, Asociación de Mayores por el EmpleoAsociación sin ánimo de lucro que se financia con las cuotas de sus asociados cuyo objetivo es reivindicar la situación de los/as desempleados/as mayores. A día de hoy 14 de septiembre de 2015, su web no funciona y no he encontrado información de si esta asociación sigue funcionando.

Cataluña:

Andalucía:
  • Plan 45+La Junta de Andalucía ha puesto en marcha un programa que tiene por objeto incentivar la contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración de 45 o más años de edad.

Subsidios para mayores de 45 años:
Los subsidios por desempleo son ayudas a las que puede acceder el/la desempleado/a que, o bien haya agotado la prestación contributiva, o bien no cumpla todos los requisitos para ella. Entre otras, las siguientes:


Ayudas a la contratación para mayores de 45 años:

Dadas las dificultades de inserción se suelen establecer bonificaciones o ayudas económicas a las empresas que contraten. Podemos utilizar esta información como un argumento más a nuestro favor en un proceso de selección:

Espero que esta información te sea de utilidad y te invito a compartir otros recursos que conozcas para ir añadiendo en esta recopilación.

Actualizado el 22/03/2017
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20 abr. 2015

INFORMACIÓN PARA TRABAJAR EN LA UNIÓN EUROPEA Y MÁS ALLÁ

En esta entrada incluyo algunos recursos de información para trabajar fuera de España:


  • Encontrar empleo en Europa (SEPE). Información de diferentes países de la Unión Europea para buscar trabajo.
  • Servicios Públicos de Empleo Europeos (SEPE). Accesos directos.
  • No me paro EU: campaña informativa para promover la movilidad europea y divulgar entre los/as españoles/as los programas de formación, empleo y emprendimiento financiados por la UE.
  • Eures (Comisión europea): portal de orientación para la movilidad laboral en Europa. Tienes un vídeo tutorial sobre cómo buscar empleo a través del portal Eures.
  • Portal Europeo de la Juventud: información oportunidades para los jóvenes en Europa.
  • YesEuropa de Asociación Building Bridges, es un servicio web para dar respuesta a la demanda de información sobre asuntos europeos e interculturales.
  • Guía del retorno (2014, del Ministerio de Empleo): dirigida a españoles/as residentes en el extranjero que se plantean regresar a España. Aclara aspectos como documentación necesaria, ayudas por desempleo, ayudas a emigrantes retornados, asistencia sanitaria, pensiones, homologación de títulos, enseñanza, etc.
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23 jul. 2014

VÍDEO-CONSEJOS PARA EL EMPRENDIMIENTO

Comienzo este post con un chiste:

"En una fiesta un jeque árabe ofrece un millón de euros a quien cruce a nado una piscina llena de cocodrilos. Durante un tiempo nadie se atreve mirando a los cocodrilos, hasta que alguien se lanza al agua y sorteando fauces, llega al otro lado de la piscina. Cuando el jeque llega con la maleta con el millón de euros pregunta al valiente que tiembla y chorrea agua:
-¡Qué barbaridad!! Dinos por favor ¿cómo lo has conseguido?  
A lo que contesta: 
-¡¡¡Primero dime tu quien ha sido el cabr... que me ha empujado!!!"

Moraleja: a veces necesitamos un empujón "a los cocodrilos" para lanzarnos, por ejemplo, a la aventura de emprender y ¿por qué no? salir triunfantes. Y el empujón a muchos, se lo ha dado la dificultad de encontrar un trabajo por cuenta ajena en un plazo razonable...

Pero lo razonable, antes de dar el paso, sería tener unos objetivos claros. Y que esta decisión no sea solo una huida hacia adelante, sino que esté basada en una idea de negocio que sea viable, que pueda crearse y mantenerse en el futuro.

A continuación incluyo una recopilación de vídeos, con información y reflexiones para el emprendimiento, que me han parecido interesantes:

MOTIVACIÓN PARA EMPRENDER:
FORMACIÓN PARA EMPRENDEDORES/AS:
REFLEXIONES Y CONSEJOS PARA EL EMPRENDIMIENTO:
IDEA DE NEGOCIO:
EJEMPLOS DE EMPRENDIMIENTO:
Iré actualizando el contenido,  a medida que vaya encontrando nuevo material.

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16 jul. 2014

CURRICULUM VIATAE ¿CON FOTO O SIN FOTO?

Esta es una pregunta que me hacen muy a menudo en las sesiones de orientación sociolaboral. 

LO QUE PIENSO...

Hasta hace unos años, cuando la situación laboral no era tan dramática, a esta pregunta casi siempre respondía "sin foto". ¿Por qué? en mi opinión, un CV solo debería incluir información relacionada con nuestro perfil profesional, aquella que aporte información sobre nuestra valía profesional, nuestras competencias y en definitiva, información que de pistas sobre nuestra probabilidad de ajuste a un puesto de trabajo en una empresa concreta. 

La cara que tengamos no debería servir para valorar esta probabilidad. Tema aparte son aquellos ámbitos en los que la cara y el físico sí son importantes, como por ejemplo para los/as modelos, por motivos obvios. Para el resto, pienso que la foto puede inducir a prejuicios, posibilidad que yo preferiría evitar.

Resumiendo: la foto no debería ser un criterio de selección y por ese motivo, en mi opinión, no debería incluirse en el CV.

LO QUE RECOMIENDO...

Ahora bien, en vista de las dificultades cada vez mayores para encontrar trabajo, ahora sí estoy recomendando incluir esa foto en el CV. No me gusta, pero creo que ante la brutal competencia que tiene nuestra candidatura para abrirse paso en el maremágnum del mercado laboral actual, una foto puede ayudar a personalizar nuestro CV y jugar a nuestro favor, siempre que sea adecuada.

En un artículo publicado por la Sociedad Española de Neurociencias leí que antes de aprender a hablar o incluso empezar a balbucear, los bebés ya tienden a fijarse instintivamente en las caras, y hacia el cuarto mes ya las procesan como objetos claramente definidos. Y que una cara nunca es solo una cara, siempre es la cara de alguien. A diferencia de las aves, las sillas o los coches, que identificamos principalmente como categorías, tratamos a las caras como entidades individuales. Y lo que es más, una vez que hemos visto una cara podemos reconocerla bajo condiciones muy diversas, ya sea en la oscuridad, mostrando alguna expresión facial intensa o incluso en una caricatura.

Considerando que el ser humano está especialmente diseñado para el reconocimiento y recuerdo de caras, más que para el recuerdo de datos como los que incluimos en el CV (sucesión de puestos, cursos, fechas, nombres, etc.)la foto puede reforzar la visibilidad de nuestra candidatura al producirse la asociación del perfil con una cara, lo que facilita el recuerdo en el/la seleccionador/a, especialmente si el perfil le resultó interesante para el puesto.

Dicho esto ¿cómo debe ser la foto del CV?

CÓMO DEBE SER LA FOTO EN EL CURRICULUM

No soy experta en fotografía y mucho menos en retratos, pero me atrevo a darte algunas sugerencias en base a los CV que he tenido la oportunidad de revisar. En todo caso, son recomendaciones fruto de mi opinión y criterio personales, y algunas cosas que he leído y que me parecen acertadas:

Recomendaciones generales:
  • La foto debe dar una imagen muy profesional, especialmente coherente con el ámbito laboral en el que estamos buscando. Será lo más correcta posible.
  • Que esté relacionada con tu aspecto actual: corte de pelo y color, edad, etc. Que seas reconocible cuando llegues a la entrevista.
  • Creo que el tamaño y formato carnet, es adecuado.
  • Debe ser una foto de calidad suficiente para el tamaño elegido, que no se vea borrosa, granulada, muy oscura o muy clara, etc.
Encuadre:
  • Foto que incluya cara, cuello y puede que un poco de los hombros. Nada de medio cuerpo, cuerpo entero o demasiados márgenes alrededor.
  • Cabeza inclinada ligeramente hacia un lado.
  • Expresión relajada.
Fondo:
  • Recomiendo un fondo neutro en algún tono suave como beis, azulado, gris claro... para que haya unos margenes rectangulares que enmarquen y definan la foto cuando la incluyas en el CV y que no parezca una calcamonía pegada en la hoja, que es lo que suele pasar cuando el fondo es blanco.
  • Puedes utilizar herramientas de edición para colorear el fondo de la foto (sobre el fondo original), o elegir el fondo, utilizando una sábana, si no encuentras algo más adecuado.
  • En todo caso, que los fondos no sean demasiado reconocibles ni evidentes (campo, playa, comunión o bautizo...).
Iluminación:
  • Ojo con las sombras sobre la cara o sobre el fondo.
  • Retratos en exterior: haz las fotos con flash aunque sea de día. Si el sol está dando fuerte no te pongas debajo para evitar sombras en cuello y cara (sombras de la nariz por ejemplo). Lo mejor es que te pongas en un lugar donde el contraste entre sol y sombra no sea tan acentuado.
  • Retratos en interior: prueba poniéndote muy cerca de alguna fuente de luz exterior natural (una ventana por ejemplo). La luz natural procedente de la ventana te dará expresividad. Pero evita la exposición directa a los rayos de sol.

HERRAMIENTAS SENCILLAS PARA ELEGIR Y EDITAR FOTOS

Actualmente, con los medios que tenemos disponibles, como las cámaras digitales y las de los móviles, es muy fácil hacernos sesiones de fotos ¡muchas fotos! para poder elegir la que más nos guste. Podemos pedir ayuda a algún familiar o amigo/a para que haga de fotógrafo/a y asesor/a de imagen :). Prueba con diferentes fondos, luces y camisas, peinados, etc.

Yo organizo todas mis fotos con el programa Picasa de Google, que tiene una función de reconocimiento de caras. Esta herramienta me resulta muy útil para buscar fotos entre mis álbumes, potencialmente válidas para el CV:

Resultado de la función de reconocimiento de caras del Picasa
Si encuentro alguna que me guste, la edito con las herramientas del propio Picasa y/o con el programa Paint (de Microsoft), muy fáciles de manejar sin tener ni idea, la ajusto y la incluyo en el documento correspondiente.

Y tú ¿qué opinas?

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